LES OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE

Le démarrage d’une entreprise est un projet risqué et demande beaucoup d’effort et de préparation. On n’image mal une expédition ayant pour but d’escalader l’Everest sans planification et sans objectifs. Comme on n’imagine mal Christophe Colomb traversé de l’Atlantique sans un minimum de préparation. Les objectifs représentent les résultats que l’on désire atteindre. Par exemple, nous pouvons avoir comme objectif d’escalader l’Everest ou traverser de l’Atlantique à la voile.

Les objectifs servent à orienter l’action, mais ils servent aussi à la motivation. Pour cette raison, il est important qu’ils soient réalistes. Des objectifs difficiles à atteindre auront un impact négatif sur la motivation tandis que des objectifs trop faciles à atteindre auront aussi le même impact sur la motivation.

Les objectifs doivent être réalistes et mesurables compte tenu de l’environnement et des ressources disponibles. Par exemple, on peut fixer les objectifs en matière de rentabilité (5 % de bénéfice net), de part de marché (1,5% des parts de marché) ou en gestion des ressources humaines (un taux de roulement inférieur à 5%).

L’important dans la détermination des objectifs est de bien établir ou on s’en pour bien arrivé à bon port.

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